工作职责：

1、负责公司亚马逊精品运营/主管/经理等岗位招聘；

2、基于关键岗位，开展业务领域市场研究，竞争对手人员动态研究，输出所属业务领域的人才地图；

3、深入了解业务，根据部门的人才需求制定招聘计划，并高效执行；

4、做好内部人员人岗匹配协调工作，建立内部外部招聘规则与制度;

5、完善公司人才储备库，了解竞争对手和同行业公司人员分布，开拓新的招聘工具，满足招聘需求。

任职资格：

1、本科及以上学历（硬性要求）， 3年以上工作经验，至少2年跨境电商亚马逊精品人才招聘工作经验，有亚马逊精品运营、SC/VC运营/主管/经理等人才资源优先；

2、精通人才招聘（渠道开发、人岗匹配）；擅长岗位需求分析，人才素质模型提炼，测评工具评估/开发，招聘渠道开发等；

3、性格外向，主动积极，抗压能力强，自我驱动，结果导向，抗压能力强，具备开放的心态和主动的学习意识；

4、在人才识别、对话、吸引上有自己的思考和洞见。