工作职责：

1、理解公司业务战略和人才战略，制定有效的招聘策略并推动落地执行，对人才引进结果负责；

2、基于关键岗位，开展业务领域市场研究，竞争对手人员动态研究，输出所属业务领域的人才地图；

3、深入了解业务，根据部门的人才需求制定招聘计划，并高效执行；

4、做好内部人员人岗匹配协调工作;

任职资格：

1、本科及以上学历， 3年以上工作经验；

2、有3年跨境电商行业工作经验，有自己的人脉资源，满足公司的高端人才输入；

3、精通人才招聘（渠道开发、人岗匹配）；擅长岗位需求分析，人才素质模型提炼，招聘渠道开发等；

4、性格外向，主动积极，抗压能力强，自我驱动，结果导向，抗压能力强，具备开放的心态和主动的学习意识；